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吉林市人民政府| 2020-05-11 08:27| 信息来源:桦甸市
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桦甸市持续推进优秀年轻干部培养工程

为进一步优化领导班子和干部队伍结构储备力量,近日,桦甸市各部门、单位按照《关于开展全市首批年轻干部“牵引式”培养的通知》要求,陆续开展年轻干部“牵引式”培养工作。

桦甸市年轻干部“牵引式”培养作为全市年轻干部“播种式”“滴灌式”培养之后又一重要举措,通过建立导师帮带制度,采取“一带N”的结对模式,为全市首批334名年轻干部配备政治过硬、经验丰富、业务水平高的“成长导师”,培养为期一年的时间。各党委(党组)负责对年轻干部日常表现、能力提升、承担急难险重任务完成情况进行全程记录,及时掌握年轻干部成长动态。

为帮助和解决年轻干部们的诉求,“导师”们通过与年轻干部开展谈心谈话,帮思想、帮作风、帮理念,教思路、教方法、教办法,鼓励年轻干部立足本职工作积极上进。年轻干部每半个月要向“成长导师”做一次思想汇报和工作述职;各党委(党组)书记每季度要专题听取一次“成长导师”帮带培养年轻干部工作情况汇报。

同时,各党委(党组)会全面记录年轻干部党风廉政、年度考核等情况,发现苗头性、倾向性问题及时警示纠正,确保年轻干部健康茁壮成长。