吉林市人民政府

对用人单位遵守劳动保障法律法规的检查

基本编码	2206008287000
事项类别	行政检查
实施主体	吉林市人力资源和社会保障局
行使层级	市级
设定依据	"《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。"
子项名称
责任事项	"1.拟定检查方案:制定辖区内专项检查实施方案。 2.检查实施：通过专项检查等方式进行检查 3.审理责任：对案件调查结果进行审查，针对不同情况作出不同的处理意见。 4.行政决定:执法人员应在案件调查终结之日起15个工作日内制作行政执法报告，根据案件调查取证情况，提出初步处理意见。 5.整理归档：检查后，定期整理归档。 6.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。"
责任事项依据	1.关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（中华人民共和国劳动和社会保障部第25号令）第十条；第十八条。 2.关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（中华人民共和国劳动和社会保障部第25号令）第十一条；第二十条；第二十一条。 3.关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（中华人民共和国劳动和社会保障部第25号令）第三十五条。 4.关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（中华人民共和国劳动和社会保障部第25号令）第三十四条。 5.《中华人民共和国行政处罚法》（中华人民共和国主席令第63号）第三十九条。 6.《中华人民共和国行政处罚法》（中华人民共和国主席令第63号）第四十条。 7.《中华人民共和国行政处罚法》（中华人民共和国主席令第94号）第四十四条；第五十一条。

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