村“两委”换届工作启动以来，龙潭区始终把坚持党的领导贯彻始终，把选优配强班子作为核心目标，把确保风清气正作为底线要求。区乡两级党委坚决落实书记第一责任、党委主体责任、班子成员包联责任，认真落实换届部署，层层压实责任，严把人选关口，严肃风气纪律，圆满完成全区126个村“两委”换届选举工作，顺利实现“三高三强两满意”目标，新任“两委”干部接过“接力棒”，在建设“五新型”龙潭全新征程上整装进发。

坚持高位推动，建立上下贯通、执行有力的领导体系。

图为会议现场

龙潭区各级党组织坚定不移强化政治导向，进一步打牢党的执政根基。区委、区政府高度重视村（社区）“两委”换届工作，区委书记主持召开换届工作集体谈话会议，对乡镇（街）党（工）委书记进行集体谈话，作出安排部署，提出具体要求，明确目标任务。先后2轮深入村调研指导，以上率下带动各级党组织书记认真履行第一责任人职责。组织部长逐镇开展调研座谈，进行现场办公，解决空心村书记人选、后备干部老龄化等8个具体问题。区委组织部履行换届领导小组办公室职责，召开换届专题调度会7次，制定《2021年龙潭区村（社区）“两委”换届工作方案》，确定换届工作包保联络组、专项工作组组成人员和工作职责，制定换届工作任务推进表、流程图，形成任务清单，明确工作时限具体到日，倒排工期，抢抓进度。各乡镇、街道班子成员分片包村、逐户走访，坚持“用脚摸排”，全面掌握各村情况，严格按照换届流程稳步推进。

坚持从严把关，确保选出组织满意、党员群众满意的好班子。

选好干部、配强班子，是换届工作的重中之重。近年来，龙潭区大力实施“头雁养成”“雏雁素质提升”工程，通过定向培养、能人回引、广纳贤才等途径，及早发现培养人才，每个村都建立后备人才台账，全区共储备后备力量856名。紧紧抓住“人选”这个关键，切实发挥区乡党委把关定向作用，加强人选排查，31位区级领导全员上阵，遍访所有行政村进行现场指导，研究重难点问题。乡镇班子成员划片包保、逐村摸排，掌握人选底数。严把人选资格，着重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的干部。筑牢防火墙，旗帜鲜明提出“不遵守政治纪律和政治规矩，欺瞒组织和群众的”等“十种情形”人员不得作为候选人，划出红线、守牢底线。创新开展“前置联审”，对前期摸排掌握的人选进行初轮联审，将不合格人员直接剔除，为乡镇、村党组织酝酿、考察人选抢抓时间。先后开展六轮换届人选区级联审，召开联审工作会议3次，逐人研判，累计审核1687人，43名含“十种情形”人选被取消人选资格。

通过严格把关，选优配强，全区新一任村“两委”班子年龄结构、学历结构、来源结构进一步优化，班子整体功能、内在动能、运行效能进一步提升。

坚持惩防并举，营造风清气正、平稳有序的换届环境。

龙潭区坚持高标准严要求抓好每一个环节，以高水平组织交出高质量答卷。区委组织部制定“两推一选”工作细则，明确30道换届流程。组织开展村（社区）“两委”换届工作培训会，对各乡镇（街）分管领导和换届工作人员进行政策解读和业务培训，各乡镇（街）同步开展本级培训，累计开展培训26次，培训1215人次，为基层搞好换届选举提供有力指导，积极推动“操盘手”成为“政策通”。

为了充分扩大群众参与，尊重党员群众主体地位，区乡党员干部进村入户，与党员群众交流谈心，广泛听取各方面意见建议，分批次印发龙潭区基层组织换届系列宣传漫画“口袋书”及各类宣传品10000余份，以最直观、最接地气的方式让党员群众一目了然。

同时利用微信群、公众号、短视频、乡村大喇叭等渠道建立多维度立体化宣传体系，让换届政策、人选资格条件、纪律要求等家喻户晓、深入人心。坚决落实“十个严禁”、“三个严肃查处”、“十个一律”要求，严肃换届纪律。全区97912名党员群众以极大的热情参与到换届中来，庄严行使权利，认真投出选票，既选出自己满意的当家人，又在思想政治上受教育有提高。

新班子上任后，龙潭区将进一步抓好村级组织体系有序运转、干部队伍能力提升、配套组织建设、换届后思想政治建设等各项工作，着力打造好书记、好队伍、好服务、好制度、好业绩，赢得群众认可点赞的“五好一满意”基层政治堡垒，汇聚全面推进乡村振兴、建设“五新型”龙潭的磅礴伟力！