区乡换届启动以来，船营区聚焦“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”总目标，坚持部署高站位、标准细要求、干部精挑选、纪律严肃抓，稳步有序推进乡镇党委换届工作。截止8月26日，全区4个乡镇党委换届工作圆满完成，选举产生新一届乡镇党委委员36名、乡镇纪委委员20名，省、市委换届指导组莅临我区乡镇换届选举现场指导，对选举各项工作给予高度评价。

坚持高位推动，严把换届“指挥关”。船营区委坚持把党的领导贯穿换届全过程，严格落实换届主体责任。第一时间成立以区委书记为组长的换届工作领导小组统筹谋划部署全区换届工作，研究制定《船营区乡镇党委换届工作实施方案》，明确总体要求、时间步骤、政策规定和工作要求，为有序推进乡镇党委换届工作提供了总体依据。严格落实区委书记第一责任人职责、包保区级领导直接责任和乡镇党委书记的具体责任，搭建了区委书记亲自调度、亲自督查，包保常委现场指导，乡镇党委书记具体负责的责任体系，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作机制。落实关键节点把关制度，采取集中汇报、研讨会商、集中培训、实地推演、现场督查等方式，严格把握方案制定、代表推选、推荐考察、班子配备、大会选举等五个关键环节，确保换届平稳顺利进行。

坚持精细标准，严把换届“程序关”。以高标准统筹推进。以省市乡镇党委换届工作有关政策和《党组织选举工作手册》为基本遵循，区委组织部会同各乡镇同步研究、反复酝酿换届工作程序、标准及新发现问题，为换届工作提供扎实依据。落实区委常委包乡指导制度，定期带队检查工作推进情况，实现高标准指导、全过程把关；以图表化明确要求。建立工作专班梳理各环节重点任务，细化制定“流程图”和“时间表”下发给各乡镇，对乡镇党委书记、副书记、组织委员和换届工作人员开展专题培训2次，为乡镇党委换届精准“导航”。倒排换届工期，实行挂图作战、销号推进，以“每周报告、半月调度”形式开展定期调度，确保各项工作稳步落实；以前置审核杜绝差错。建立乡镇党委换届材料审查把关制度，在代表推选前，对名额分配、代表身份、资格条件等进行前置审核，确保代表数量质量“双过关”。在大会选举前，对各乡镇党委报告、大会议程（草案）、选举办法（草案）、选票等重要文件材料和会议细节安排逐一研讨分析，确保大会选举“零失误”；以全员核酸保障安全。区委高度重视大会疫情防控工作，将全员核酸检测作为保障大会安全的重要措施，要求各乡镇提前3天做到参会人员全员检测。会前严格做好“二码”联查、行程卡查验、入口测温等工作，各会场均设置了隔离室和医护人员，切实保障大会防疫安全。

坚持事业为上，严把换届“人选关”。船营区委始终坚持新时期“好干部”标准，围绕推动乡村振兴，做好年轻干部、女干部、少数民族干部的配备，精准科学配备乡镇班子。超前分析研判人员结构，提前征求各方面意见，保留部分经验丰富“老乡镇”作为老班底，精选机关、街道优秀年轻干部和乡镇“五方面人员”充实乡镇班子，打造了一支具有高度凝聚力和强大战斗力的乡镇干部队伍。换届后，乡镇党政正职具有2年以上乡镇领导经历或3年以上乡镇工作经历的占100 %，大学本科以上学历的占100 %，35岁以下的占25 %。新一届乡镇领导班子平均年龄39.8岁，女干部8名，35岁以下占32.6 %，大学以上学历占93%，选拔7名“五方面人员”进入乡镇领导班子，班子搭配更加合理，整体活力进一步增强。

坚持高压态势，严把换届“风气关”。船营区委始终把纪律和规矩挺在前面、贯穿始终，落实区委常委包保制度，压紧压实风气监督责任。区纪委监委、区委组织部联合下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督工作的实施方案》，扎实开展“五个一”学习教育活动，向乡镇层面干部发放“1函1信1卡1书”等换届纪律学习材料2900余份。组织签订《保纪承诺书》和《守纪承诺书》212份。开展换届纪律知晓度测试，采取电话和书面形式共测试178人次。组织乡镇层面干部600余人次观看中组部《警钟长鸣》警示教育片。乡镇党委书记采取集体谈话、个别谈话等方式与各类人员谈话共计400余人次，提醒有关人员严守换届纪律。利用船营发布、船营先锋等公众号平台发布换届纪律信息20余篇。开展考察督查和巡回督查，在乡镇党代表大会召开前实现了四轮全覆盖督查。区委书记专题听取乡镇换届风气监督工作情况汇报，亲自带队开展换届风气巡回督查，逐一与乡镇领导班子全体成员开展集体谈话。包保常委严格对照标准进行现场指导，并到大会选举现场全程监督指导，确保风清气正的换届环境。

图为乡镇换届选举